Human Resources Business Partner – Posición temporal (4 meses), Santo Domingo

• Atraer talento directo para generar el flujo de talento según el plan establecido a largo plazo y de la estrategia de negocios

• Dirigir todas las actividades de selección de talentos y la agenda de los grupos de clientes asignados, maximizando la calidad de contratación según la definición de plan de negocios y organización

• Basado en la comprensión de la estrategia de negocio, anticipar las futuras necesidades de talento, fuente de talento directo y acciones de inteligencia de talento.

• Aumenta la eficacia de la gestión mediante el reclutamiento, la selección, orientación, adiestramientos, asesoramiento, orientación y disciplina de HRBP valores, estrategias y objetivos de la comunicación la asignación de responsabilidades planificación, supervisión y valoración de puestos de trabajo según los resultados el desarrollo de incentivos el desarrollo de un clima donde se ofrezca información y opiniones proporcionar oportunidades educativas.

• Cumplir con los objetivos subsidiarios mediante el establecimiento de planes, presupuestos, mediciones y los resultados distribuyendo recursos revisando el progreso y haciendo las correcciones sobre la marcha.

• Poner en práctica las estrategias de recursos humanos mediante el establecimiento de las responsabilidades del departamento, incluyendo la adquisición de talento, la provisión de personal, procesamiento de empleo, compensación, formación y desarrollo, gestión de registros, la seguridad y la salud, la planificación de seguimiento, relaciones con los empleados y la retención, AA / EEO en cumplimiento y las relaciones laborales.

• Maneja operaciones de recursos humanos mediante el reclutamiento, la selección, orientación, formación, asesoramiento, orientación y disciplina del personal la planificación, el seguimiento, la evaluación y la revisión de las contribuciones de trabajo del personal el mantenimiento de la compensación determinación de la producción, la productividad, la calidad y las estrategias de servicio al cliente el diseño de sistemas la acumulación de recursos la solución de problemas y y la implementación del cambio.

• Visita a los clientes o clientes potenciales para organizar presentaciones de negocios.

• Cumple con el estado, según los requisitos legales existentes mediante el estudio y la nueva legislación anticipándose a la legislación la aplicación de cumplimiento de los requisitos asesora a la administración sobre las medidas necesarias.

• Conducir la estrategia de compras con iniciativa, construir el éxito personal a través de los medios de comunicación social, el desarrollo de nuestra marca y las iniciativas innovadoras de personal que mantienen nuestro liderato en el tope.

• Administrar la cantidad de empleados.

• Administrar el rendimiento global del talento, supervisar y entrenar a los recursos para asegurarse de que las métricas de personal se cumplen en todo momento, en el tiempo de ciclo, tiempo de llenar las vacantes, eficiencia y calidad de contratación.

• Programar una reunión periódica con el cliente para garantizar un excelente servicio, delinear nuevas estrategias, proyectos y oportunidades futuras.

• Mantener control de inventario, de computadoras y demás equipos.

• Informe actualizado del total de empleados.

• Servir de enlace entre la dirección y los empleados para el manejo de preguntas, interpretación y administración de contratos y ayudar a los problemas relacionados con el trabajo a resolver.

• Asesoramiento de HRBP sobre cuestiones de política de organización tales como igualdad de oportunidades laborales y hostigamiento sexual y otras, sugerir y recomendar cambios necesarios.

• Realizar tareas difíciles relacionadas al personal, incluyendo enfrentar la falta de personal, arbitrar disputas, el despido de empleados y la administración de los procedimientos disciplinarios.

• Identificar las vacantes de personal y reclutamiento, entrevista y selección de los candidatos y mantener una sólida estrategia de personal y el plan definido.

• Desarrollar e implementar un plan de reclutamiento.

• Administrar el flujo de candidatos para cumplir y hacer crecer rentabilidad de la sucursal.

• Asegurar que todas las prácticas de la empresa están en conformidad con los procedimientos estándares de operación (incluyendo, pero no limitado a, verificación de referencias de crédito del cliente, contratos, manuales de los empleados, etc.).

• Asegurarse de que todos los procesos de contratación de personal están en conformidad con el modelo de la Política de Personal de BMA Group.

• Trabajar con la diversidad cultural en el personal interno.

• Construir relaciones de trabajo estrechas con los líderes de Recursos Humanos de las empresas y sus equipos.

• Proporcionar al negocio métricas del personal comprometido y la información de las gestiones, con el fin de conducir la toma de decisiones, identificar las deficiencias e impulsar mejoras.

• Proveer personal con la experiencia en la materia cuando sea necesario, para apoyar los proyectos de contratación críticos para el negocio

• Proporcionar el apoyo necesario a las operaciones en los proyectos de mejora.

• Conducir semanal y mensualmente llamadas de seguimiento, para asegurarse de garantizar la satisfacción del cliente y del candidato.

• Monitorear las expectativas de cada cliente y poner en práctica los niveles de servicio adecuados para satisfacer y superar las necesidades de los clientes.

• Documentar y mantener toda la información de los candidatos y el cliente en los sistemas según el caso, así como su equipo utilizando nuestra herramienta interna (Akken).

• Contribuir como un miembro positivo de la selección de personal, el apoyo a los miembros del equipo y ayudar a otros en su éxito, todas las demás tareas asignadas.

• Manejar informes financieros de país periódicos solicitados para el monitoreo del estado actual del país.

• Preparación y autorización de Planillas quincenales.Licenciada en Psicología industrial o áreas a fines
Experiencia de tres años en adelante en Administración de empleados y Reclutamiento masivo
Inglés avanzado (OBLIGATORIO)
Conocimiento del Código laboral
Experiencia manejando nómina
Experiencia enviando comunicaciones al Ministerio de trabajo
Organización e iniciativa
Autodeterminación
Experiencia trabajando en empresas multinacionales – Recursos Humanos

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