Gerente Reclutamiento y Selección, Bávaro

• Satisfacer oportunamente los requerimientos de personal existente, con base a la plantilla de población autorizada en toas las áreas del Complejo, empleando las técnicas de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a la función a desarrollar.
• Acudir a las fuentes de reclutamiento como bolsas de trabajo, instituciones, ferias de empleo, etc.
• Coordinar y organizar ferias de empleo para
• Desarrollar y mantener vínculos con bolsas de trabajo en Universidades nacionales o extranjeras a efectos de ofertar puestos vacantes a sus egresados.
• Realizar entrevistas de selección para personal de línea, supervisores, jefaturas y gerencial.
• Aplicar batería de pruebas psicológicas, tanto proyectivas como psicometrías, en el caso de nuevos ingresos y promocione linternas.
• Gestionar entrevistas con el supervisor o jefe departamental posterior a la entrevista inicial.
• Realizar investigaciones telefónicas de antecedentes laborales de cada uno de los postulantes.
• Elaborar el reporte de ingresos diarios para ser enviado al Encargado de Personal y Nomina.
• Mantener y actualizar continuamente la base de datos del personal elegible para los distintos puestos existentes en la empresa.
• Mantener y actualizar un sistema de solicitud de empleo, pruebas psicotécnicas, técnicas de selección y entrevistas, además de métodos de evaluación de las mismas.
•Realizar cualquier otra actividad que requiera el puesto.Experiencia mínima: 2 años.
Habilidades: Facilidad de palabra, poder de convencimiento, simpatía, con iniciativa.
Licenciado en Psicología Industrial, o carrera a fin.
Diplomado en Reclutamiento y Selección, Programas de Pruebas Psicométricas.
Manejo de paquetería office.
Técnicas de entrevista, baterías psicometrías. – Recursos Humanos

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